Verkostoituminen

Verkostoissa samaa työtä tekevät tahot tutustuvat ja jakavat kokemuksiaan. Osa tulee tietoiseksi siitä, että samanlaista arkea on muillakin. Yhteyksiä syntyy oman kunnan ja organisaation sisällä sekä myös oman kunnan ulkopuolelle. Tärkeää on pitää yllä yhteyksiä oman alueen (kunnan ja organisaation) henkilöihin. Yhteyksiä tarvitaan myös yli oman kuntarajan samaa työtä tekeviin. Verkostoituminen on tärkeä oman työn, oman ammattitaidon kehittämiseksi. Verkostoituminen on edullinen tapa kehittää omaa työtään.

Verkostoissa samaa työtä tekevät tahot tutustuvat ja jakavat kokemuksiaan. Osa tulee tietoiseksi siitä, että samanlaista arkea on muillakin. Yhteyksiä syntyy oman kunnan ja organisaation sisällä sekä myös oman kunnan ulkopuolelle. Tärkeää on pitää yllä yhteyksiä oman alueen (kunnan ja organisaation) henkilöihin. Yhteyksiä tarvitaan myös yli oman kuntarajan samaa työtä tekeviin. Verkostoituminen on tärkeä oman työn, oman ammattitaidon kehittämiseksi. Verkostoituminen on edullinen tapa kehittää omaa työtään.

AUNE- hankkeelle tuli alussa palautetta siitä, että tarvitaan kokemusperäistä tietoa. Kirjoja ja www-sivuja on, mutta halutaan kuulla kokemuksia siitä, mitä kokeiltiin, mikä toimi jne. Verkostot ovat luonteva foorumi kokemusperäisen tiedon vaihtamiselle.

VERKOSTOITUMISTA OVAT EDESAUTTANEET

• Asiakaskeskeinen ja käytännönläheinen autismiasian käsittely

Kun keskustelun keskiössä on autismin kirjon henkilö, on jokaisen osallistujan helppo tunnistaa asiaa omakseen. Asiakaskeskeisyys tuo luontevasti konkreettisuutta keskusteluun. Käytännössä käydään läpi henkilöistä nousevia asioita, jotka on mahdollisesti sovittu etukäteen.

Usein halutaan keskustella arjen ongelmista ja saada niihin apua tai näkökulmia. Myös onnistuneita kokemuksia , omia oivalluksia halutaan jakaa muiden kanssa. ”ei sitä kaikki ymmärrä, mitä ihmeellistä siinä nyt on, kun saa jonkun autistisen toimimaan kuvan mukaan…” – mutta samaa työtä tekevä ymmärtää.

• Koulutukset

Verkostoitumisen aikaansaamiseksi on AUNE- hankkeessa järjestetty runsaasti koulutustilaisuuksia. Koulutustilaisuudet ovat niitä harvoja tilaisuuksia, joissa näkee muita. Jos organisaatio on iso, voi olla, ettei kollegoja juurikaan näe muualla kuin koulutuksessa.

Yhdessä koulutustilaisuudessa koodattiin ammattiryhmät erivärisin nimilapuin, jolloin samaa työtä tekevät tunnisti nimilapun värin perusteella.

Käytännössä koulutuspäivien järjestelyissä tämä verkostoitumismahdollisuus on huomioitu reiluilla lounas- ja kahvitauoilla. Koulutuksissa verkostoitumisen osalta on tärkeää jokin yhteinen tekijä : joko ammattiryhmä, sama kunta tai alue tai samanlainen ongelma tai samanlainen oppilas.

• Säännölliset tapaamiset ammattilaisille (verkostotapaamisia)

Verkostotapaamisten järjestämiseen tarvitaan koordinaattoria, joka huolehtii, että tapaamiset järjestetään ja toimii myös tilanteessa ”puheenjohtajana”. Verkostotapaamisia on järjestetty AUNE- hankkeessa mm. päivähoidon edustajille, Raumalla on toiminut ”autismiryhmä”, johon on osallistunut sosiaalitoimen, koulutoimen, terveystoimen edustajia sekä lasten ja nuorten psykiatrian edustajia sekä vanhempia. Tärkeää on ollut myös se, että verkostoryhmä on kokoontumisissa sama. Alun tutustumisen jälkeen päästään syvällisempään työskentelyyn : jaetaan vapaammin erilaisia kokemuksia tai rohjetaan ottaa kantaa tai ehdottaa asioita.

Jatkossa verkostotapaamisista muistion kirjaaminen tehostaisi työskentelyä.

AUTISMIN KIRJON HENKILÖN NÄKÖKULMASTA VERKOSTOITUMISTA ON EDISTÄNYT

• Säännölliset tapaamiset autismin kirjon henkilön asioissa

AUNE- hankkeen asiakastyössä on oltu mukana autismin kirjon henkilön verkostotapaamisissa.

• Osa verkostotapaamisista on ”isompien linjojen” verkostotyötä. Mukana näissä on perheen lisäksi olleet oman kunnan sosiaali- , koulu- ja terveystoimen edustajia ja erikoissairaanhoidon edustajia. Näissä tapaamisissa on tehty suunnitelma ja päätetty kuntoutuksesta: on mietitty mukana olevat tahot sekä suunniteltu tarvittavia palveluita.
• AUNE- hanke on ollut mukana autismin kirjon henkilön ”matalan tason verkostotyöskentelyssä”, jossa henkilön kanssa arjessa toimivat tahot kohtaavat ja suunnittelevat arkityön toteutusta, yhteistyötä. Tämä työskentelytaso on erittäin tärkeä. Käytännössä on konkretisoitu arjen tasolle kuntoutusta, joka on näkyvissä arjen työtä ohjaavina tavoitteina ja toimintaohjeina.

Jatkossa näihin tulisi panostaa enemmän.